51岁女干部转岗为工人，退休该如何处理？

女干部转岗为工人后，退休按工人退休年龄执行，即50岁。分析说明：根据我国相关法律规定，女干部的退休年龄一般为55岁，而女工人的退休年龄为50岁。当女干部转岗为工人后，其退休年龄应随之调整为工人的退休年龄。这意味着，一旦转岗完成，该女性在达到50岁时即可申请退休。提醒：若单位在女性达到50岁后仍未为其办理退休手续，或拒绝承认其工人身份，可能构成违法行为。此时，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女干部转岗为工人后的退休问题，主要有两种方式：一是协商处理，即与单位进行沟通，明确转岗后的退休年龄及待遇；二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：在协商处理无果的情况下，选择仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律法规，评估自身胜算。同时，考虑到仲裁和诉讼的成本及时间，建议优先考虑协商处理。
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具体操作：1.协商处理：与单位人事部门进行沟通，明确转岗后的具体退休年龄、退休金计算方式及待遇等。若单位同意，可签订书面协议，确保双方权益。2.申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上转岗证明、工资单等相关证据。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼前，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、转岗通知、工资单、仲裁裁决书等。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取自身权益。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，提高胜诉率。