单位却要求我自缴社保并离职，该如何应对？

您因病无法上班，单位不能随意要求离职。依据《劳动合同法》，非因工负伤有医疗期保护，单位需按规定处理。若单位强行要求离职，可能面临法律诉讼和赔偿。
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您可与单位协商，要求合理医疗期待遇或调整岗位。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、自身权益受损程度等。
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因病无法上班被要求离职，应：1.与单位沟通，明确医疗期和待遇；2.若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.申请劳动仲裁或咨询律师，准备法律途径维权。