三年合同到期了，劳动者?

针对您提出的问题，若三年合同到期后劳动者希望续签但用人单位不同意，根据《劳动法》的相关规定，双方的劳动关系在合同期限届满时即行终止。此时，劳动者虽无法强制要求用人单位续签，但可根据《劳动法》中关于经济补偿的规定，若用人单位因合同到期不续签且不存在法定免赔情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应保留好与用人单位沟通续签的证据，以备日后可能的劳动争议仲裁或诉讼之需。
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若劳动者在三年合同到期后继续在原岗位工作，而用人单位未与其续签合同，劳动者可首先与用人单位沟通，要求补签劳动合同。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任。此外，劳动者在此期间的工作应视为事实劳动关系，有权要求用人单位按法律规定支付工资及福利待遇。
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从法律角度看，三年合同到期后，劳动者和用人单位在续签问题上应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等协商劳动合同的续签事宜。劳动者有权了解并同意续签合同的各项条款，用人单位也不得强迫或变相强迫劳动者续签。同时，双方应遵守诚实信用原则，确保续签合同的合法性和有效性。