离职补偿和遣散费一回事吗

离职补偿和遣散费并非一回事，但有关联。依据《劳动合同法》，遣散费是终止雇佣时的一次性补偿，按工作年限计算；离职补偿则可能因多种原因产生，包括但不限于遣散。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉和财务。
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两者不同。遣散费为解雇时的一次性补偿。处理时：1. 若双方无异议，可按标准直接支付；2. 若有争议，先尝试协商解决；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
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离职补偿和遣散费处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先协商，协商不成再考虑法律途径。