企业职工养老保险转灵活就业的女性，缴满15年后

女性职工转灵活就业者缴满15年后，退休年龄需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但转为灵活就业者后，退休年龄可能因地区及政策差异而有所不同。一般来说，若女性在转为灵活就业者前已在企业工作并缴纳社保满一定年限，可能仍按原职工退休年龄执行；若不满足条件，则可能按照灵活就业者的退休年龄执行，这通常与当地居民的平均退休年龄或政策规定相关。提醒：若当地政策对退休年龄有明确调整，或您的社保缴纳情况发生变化，可能影响到您的退休年龄，此时应及时咨询当地社保局或法律专业人士。
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具体操作：1.若您在转为灵活就业者前已在企业工作并缴纳社保满一定年限（如10年），且当地政策允许，您可按原职工退休年龄（如50岁或55岁）办理退休手续。2.若不满足上述条件，您需按照灵活就业者的退休年龄政策执行。此时，应查询当地社保局发布的最新政策文件，了解具体的退休年龄要求。3.在办理退休手续时，需准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明等，并按照社保局的要求进行申请。4.若在办理过程中遇到任何疑问或困难，应及时与社保局沟通，并考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保您的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查询当地政策、咨询社保局及法律专业人士。选择方式：-查询当地政策：可访问当地社保局官方网站或咨询相关部门，了解最新的退休年龄政策。-咨询社保局：直接前往社保局窗口或拨打服务热线，获取针对个人情况的详细解答。-法律专业人士咨询：若对政策解读有疑问或需进一步法律建议，可寻求律师或法律顾问的帮助。