公司被收购，原公司的聚餐团建福利被取消，员

公司被收购福利取消，员工是否获赔需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动关系解除，可要求经济赔偿；若未解除，则合同继续有效。未及时处理可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性。
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公司收购福利取消，处理方式如下：
1. 若劳动关系解除，根据《劳动合同法》规定，按工作年限要求经济赔偿；
2. 若劳动关系未解除，合同继续有效，与新公司沟通确保福利恢复或替代；
3. 若沟通无果，可咨询律师，通过法律途径维护权益，避免损失扩大。
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公司被收购福利取消，员工可选择要求赔偿或继续履行合同。若劳动关系受影响，可选择要求赔偿；若新公司承继合同，则继续履行更为合适。选择时需考虑个人权益及合同约定。