工资打折是否合法

工资打折是否合法需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，无故打折工资违法，劳动行政部门可责令支付工资、补偿及赔偿金。若因此导致劳动者生活困难或引发劳动争议，将产生不良影响。
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工资打折问题，法律上可通过协商、投诉或诉讼处理。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动局投诉；必要时，可提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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工资打折需分情况。操作如下：1. 若被无故打折，先与公司协商，要求恢复原价并补偿；2. 协商不成，向劳动局投诉，提供工资单等证据；3. 若公司违规且造成损失，可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。若因个人原因打折，则需按公司规定处理。