寒暑假是否包括在工作日之内？

寒暑假通常不被视为工作日。从法律角度看，工作日通常指国家机关、企事业单位等按照法律规定或合同约定进行正常工作的日子。而寒暑假是教育机构为师生安排的休息和假期时间，不属于常规的工作日范畴。若劳动合同或相关协议中明确将寒暑假计入工作日，则需按约定执行。若因此产生纠纷，且影响薪资、福利等权益，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规：明确国家法定节假日、休息日及寒暑假的相关规定，以及劳动合同中关于工作日的约定。2.审查合同条款：检查劳动合同或相关协议中是否明确将寒暑假计入工作日，以及是否有关于薪资、福利等方面的特殊约定。3.协商解决：与用人单位或学校进行沟通，尝试就寒暑假是否算作工作日达成共识，并明确相关权益。4.调解或仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，寻求专业机构的裁决。5.提起诉讼：若仲裁结果仍无法令人满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理寒暑假是否算作工作日的问题，常见方式包括查阅相关法律法规、劳动合同及学校或单位规章制度，以及通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。选择处理方式时，应优先考虑查阅法律法规和合同条款，明确双方权利义务；若无法达成一致，可通过协商或调解寻求和解；若争议较大，可考虑通过法律途径解决。