医院员工辞职违约金,从工资中直接扣除这种做法对吗?

永康房产律师 2025-06-26
医院员工辞职直接从工资扣违约金不对。依据《劳动合同法》,通常无违约金,除非涉及专项培训且约定服务期。违法扣除可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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辞职扣违约金不对。操作:1.检查合同有无培训协议及违约金条款;2.若有且合法,与医院协商或寻求劳动仲裁;3.若无或不合法,拒绝扣除,必要时法律维权。
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处理医院员工辞职违约金问题,应首先确认合同中是否有培训协议。若有且符合规定,可协商或法律途径解决;若无,则不应扣除。选择方式需视具体情况而定。
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