病退工资被扣2%，60周岁时能否百分之百发放？

病退工资扣减后，60周岁是否能全额发放需视具体情况。分析：病退工资扣减通常与退休前的工资、工龄、单位规定及国家政策相关。若扣减是基于合法合规的原因，如社保缴纳、个人所得税等，则在达到法定退休年龄60周岁时，工资发放需遵循国家及单位的相关规定。若规定中未提及扣减部分需补发，则可能无法全额恢复。提醒：若扣减原因不明或存在争议，且影响生活，应及时咨询专业人士，了解权益并寻求解决途径。
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处理方式：从法律角度看，处理病退工资扣减问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解扣减原因及能否调整；协商无果时，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确扣减原因，提出个人诉求，尝试与单位达成和解协议。2.仲裁阶段：准备相关证据材料，如工资条、扣减通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极维护自身权益。请注意，以上操作均需基于合法合规的前提，确保个人行为符合法律法规要求。