针对试用期员工因病被辞退的情况，根据解答内容，单位在一般情况下辞退试用期员工并不需要支付经济补偿，除非符合特定情形。但值得注意的是，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的，否则需要支付经济补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的相关规定，特别是那些规定了患病员工在医疗期内不得被解雇的条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位处理试用期因病无法工作的员工时，应首先确认员工是否享有医疗期，并遵守《劳动合同法》关于医疗期内不得解雇的规定。若医疗期满员工仍无法工作，单位可与员工协商解除合同，或依据生产经营状况等法定情形进行裁员，并确保符合经济补偿的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若试用期员工确实因病无法继续工作，单位应先确认员工是否处于规定的医疗期内。若是，单位不得解除劳动合同，而应给予员工必要的医疗期，待医疗期满后根据员工恢复情况再做决定。若非医疗期内或医疗期满后员工仍无法工作，单位可与员工协商解除合同或依据法律规定进行其他处理。
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