单位少算工资下个月补回，需确保合规。依据《劳动法》，单位应及时足额支付工资，拖延支付需承担法律责任，严重可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位少算工资，可选择调解、举报、仲裁或起诉。建议先与单位沟通，无果后向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，再到劳动行政部门举报或申请仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位少算工资应处理。操作如下：1.与单位沟通，要求立即补发；2.若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动管理监察大队举报或申请仲裁；4.仲裁不满，准备证据，十五天内向法院起诉，要求补发工资及补偿金。
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