私人用人，没有合同拖欠工资怎么办

如果存在事实劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径追讨工资。
1. 若存在事实劳动关系但无书面合同：可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 若用人单位明确拒绝支付工资：可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位依法支付劳动报酬。
3. 若用人单位已注销或破产：需及时向法院或清算组申报债权，通过法律程序追偿欠薪。
4. 若超过仲裁时效（一年）：可能面临劳动仲裁不予受理的风险，建议尽快采取法律行动。
5. 若无充分证据证明劳动关系：可能无法获得仲裁支持，建议尽量补强证据材料，如录音、书面沟通记录等。
6. 若工资标准不明确：需结合行业标准、当地最低工资标准等综合判断，以合理主张权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供，否则承担不利后果。因此，在无合同的情况下，劳动者可通过工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等材料证明劳动关系及欠薪事实，并据此申请劳动仲裁。综上，即便没有书面合同，劳动者仍可依法维权追讨欠薪。
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1、收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及欠薪事实。
2、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求用人单位支付拖欠工资。
3、联系劳动监察部门：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资的行为，请求其介入调查并督促支付。
4、寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助处理仲裁或诉讼事宜。
5、及时主张权利：注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，避免超过时效。
选择维权方式时应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的实际支付能力，以便更有效地追回欠薪。建议在准备充分后尽快采取行动，并咨询专业律师获取针对性建议。