脑梗死康复后被单位调岗，能拿到补助吗？

康复后被调岗，是否能获补助需视具体情况。分析：从法律角度看，若调岗导致收入降低且非因个人原因，可能涉及劳动权益受损。根据《劳动合同法》，若单位单方面变更劳动合同（如调岗），需与员工协商一致或基于法定事由。若调岗不合理且影响收入，员工有权要求补偿或恢复原岗位。提醒：若调岗后收入大幅下降，且单位拒绝合理协商，问题可能已较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度下，处理方式主要包括协商、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。-仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且关系不易破裂；仲裁和诉讼虽具法律效力，但耗时较长，可能影响工作和生活。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集调岗前后的薪资、工作职责等证据，与单位人力部门沟通，明确表达诉求，如恢复原岗或合理补偿。2.**仲裁阶段**：准备劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述调岗的不合理之处及损失。3.**诉讼阶段**：若仲裁未达预期，聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。在不同情况下，具体操作会有所调整，如证据充分性、单位态度等，建议根据实际情况灵活应对，必要时寻求专业法律人士的帮助。