某某离职后工资啥时候发

电子厂离职后工资应在劳动合同解除或终止时一次性付清，除非双方另有合法约定。如果存在劳动合同明确约定工资支付时间，则应按照合同约定执行；若未明确约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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电子厂离职后工资的支付时间有明确法律依据，违反将承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果电子厂在员工离职后拒不支付工资，属于违法行为，劳动者有权依法维权。适用结论是：只要员工已完成离职手续且无合法扣发事由，用人单位应立即支付工资，否则可依法投诉或申请仲裁。
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针对电子厂离职后工资未发，以下是一些实用的行动建议。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、离职证明、银行转账记录等材料，以证明工资未支付的事实；这些材料是维权的基础。2、与用人单位协商：尝试与电子厂沟通，明确工资支付时间或一次性结清，协商是成本最低的解决方式。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。选择解决方案应重点考虑证据充分性、时效限制及维权成本，建议优先协商，失败后及时采取法律手段。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取个性化指导，以便高效维权。
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电子厂离职后工资未发可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：例如，员工离职后三个月才发现工资未支付，但因未及时维权，超过一年后才去仲裁，可能会被驳回请求。2、证据链断裂风险：例如，员工没有保留工资条或银行流水，导致无法证明电子厂拖欠工资的具体金额，进而影响赔偿计算和仲裁结果。