劳动仲裁申请书离职原因怎么写，公司说我不符合录用条件，实际是违法辞退

针对“劳动仲裁申请书离职原因怎么写，公司说我不符合录用条件，实际是违法辞退”这一问题，在劳动仲裁申请书中，离职原因应明确写明“公司以不符合录用条件为由违法辞退”。以下从不同情况详细说明：
1. 若公司未提供明确的录用条件文件，或未在录用时向你告知具体录用条件，则你在申请书中可强调公司以“不符合录用条件”为由辞退缺乏前提依据，属于违法解除劳动关系。
2. 若公司虽声称你不符合录用条件，但未提供客观、具体的评估记录证明你存在不符合录用条件的情形（如工作业绩不达标、违反岗位基本要求等），你可在申请书中指出公司无有效证据支撑其辞退理由，构成违法辞退。
3. 若你能提供证据证明公司实际辞退原因与“不符合录用条件”无关（如公司因业务调整需裁员却以此为借口，或存在歧视性辞退等），应在申请书中说明真实情况，并主张公司系违法辞退。
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面对“劳动仲裁申请书离职原因怎么写，公司说我不符合录用条件，实际是违法辞退”的情况，你可采取以下实用行动建议：
1. 明确写明离职原因：在劳动仲裁申请书的离职原因部分，清晰、直接地表述为“公司以不符合录用条件为由违法辞退”，避免模糊表述，让仲裁委一目了然你的主张。
2. 收集关键证据：收集公司声称你不符合录用条件的相关文件（如口头通知的录音、书面通知等）、能证明公司未明确告知录用条件的证据（如劳动合同、入职资料等）以及证明你工作表现符合要求的证据（如工作成果、同事证言等），这些证据是支撑你主张违法辞退的重要依据。
3. 阐述事实与理由：在申请书中详细阐述事情经过，包括公司提出辞退的时间、方式，你认为公司属于违法辞退的理由（如公司未提供录用条件、无证据证明你不符合条件等），使仲裁委了解案件全貌。
4. 明确仲裁请求：除了确认公司违法辞退外，根据自身情况提出明确的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合理性，确保主张有事实和法律依据。如果你在准备过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以提高仲裁成功率。
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针对“劳动仲裁申请书离职原因怎么写，公司说我不符合录用条件，实际是违法辞退”的情况，可能会出现以下法律风险点：
1. 主张违法辞退证据不足的风险。例如，你在劳动仲裁申请书中写明公司以不符合录用条件为由违法辞退，但如果无法提供证据证明公司未明确告知录用条件，或者公司能够提供你确实不符合录用条件的评估记录（如你在试用期内多次未完成规定工作任务的书面记录，且该任务是录用条件中明确的），那么你的主张可能因证据不足而不被仲裁委支持，无法获得违法辞退的赔偿金。
2. 诉讼时效风险。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在被公司以不符合录用条件为由辞退后，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，即使你确实是被违法辞退，也可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。