领取职工生育津贴后，还能领工资吗？

领取生育津贴后，一般不能同时领取工资。分析说明：从法律角度来看，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿，也被视为“产假工资”。因此，在领取生育津贴期间，单位通常不再发放工资。生育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，由生育保险基金支付。提醒：如果出现单位在发放生育津贴的同时还克扣员工其他合法收入，或者生育津贴未按时足额发放等严重现象，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，领取生育津贴和工资的问题通常有以下几种处理方式：1.**咨询单位人事部门**：了解单位的规章制度和生育津贴的具体发放情况。2.**查阅相关法律法规**：如《中华人民共和国社会保险法》等，明确自己的权益和义务。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位存在违法行为，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，若协商无果，再根据实际情况选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度来看，领取生育津贴和工资的问题在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：1.**正常情况下**：女职工在产假期间领取生育津贴，单位不再发放工资。若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得截留；若低于原工资标准，用人单位应补足差额。2.**单位未缴纳生育保险**：若单位未为员工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资应由单位按照原工资标准支付，并报销生育医疗费用。3.**单位违法克扣**：若单位在发放生育津贴的同时还克扣员工其他合法收入，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付被克扣的收入及相应的赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼。在处理此类问题时，女职工应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。