上了15天班没签离职，直接走有工资吗

上15天班未签离职直接走，可能有工资。依据《劳动合同法》，工作7天以上且签订劳动合同，员工有权获得工资。未按规定离职，可能影响工资发放及未来就业，甚至面临法律责任。
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直接走有风险。操作建议：1. 尽快与雇主沟通，说明离职原因，争取协商解决；2. 若协商无果，保留工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，避免不必要的纠纷。
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处理此问题常见方式有：与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主沟通，无法解决时再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。