节假日休息工资只有基本

你提到公司节假日只支付了基本工资，这违反了《劳动法》第四十四条第三款的规定，即法定节假日工资至少为正常工资的三倍。若公司未依法支付，你可先与公司协商，要求补足差额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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对于休息日加班，根据《劳动法》第四十四条第二款，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，则必须支付加班工资。因此，公司能否以调休代替加班工资取决于是否能及时安排补休。
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从法律角度看，公司应确保节假日加班工资的合法支付，具体做法包括：明确加班审批流程，确保加班合法合规；按照《劳动法》规定计算加班工资，法定节假日支付三倍工资，休息日如不能安排补休则支付二倍工资；定期核查加班工资支付情况，避免遗漏或错误支付。