未签署劳动合同工作五个月怎么赔偿

未签署劳动合同工作五个月，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，从第二个月起算，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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未签劳动合同工作五个月，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付双倍工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。