病假工资扣除依单位规定，但不得低于最低薪水80%。依据《劳动法》等规定，病假工资由单位自定，但需确保不低于当地最低工资80%，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式依单位规定或协商确定。单位有明确规定则按规定执行；无规定时，可与员工协商确定病假工资扣除比例，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资依规处理。1. 查询单位规定：首先查看单位是否有关于病假工资的明确规定。2. 按规定执行：如有规定，则按照单位规定扣除病假工资。3. 协商确定：若无规定，与员工协商确定扣除比例，确保不低于最低工资80%。4. 及时处理：确保病假工资处理及时，避免劳动纠纷。
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