首先，学徒工造成的损失一般由雇主承担。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的学徒追偿。若不及时处理，雇主可能面临赔偿及法律责任，影响企业声誉和财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫情况一】若学徒工因操作不当导致损失，雇主应先承担赔偿责任，随后根据学徒过错程度决定是否追偿。【情况二】若学徒工在劳务中受伤，需根据双方过错判定责任。雇主若有过错，需承担相应赔偿；学徒有过错，也需承担部分责任。【情况三】如损失由第三人造成，雇主和学徒可先向第三人请求赔偿，赔偿后再由雇主向第三人追偿，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与学徒和雇主协商，达成赔偿协议；协商不成可申请调解；若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能不彻底，诉讼最权威但成本高。
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