公司解散时，孕妇员工有获得赔偿的权益保障。孕妇在公司工作每满一年，公司需赔偿一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需按上述标准的两倍给予赔偿。《劳动合同法》规定，单位解散应支付经济补偿金。不及时赔偿，孕妇可能面临生活困境，健康受损也无保障，合法权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散，孕妇员工常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。法律依据为《劳动合同法》，处理方式应据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散，孕妇如何保障权益？孕妇在公司工作每满一年，公司需赔偿一个月工资作为补偿；违法解除合同的，要双倍赔偿。具体操作为：先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁，并提供工作证明、合同等证据。
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