辞职当月不满月仍可能享有年假，需具体计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享年假，单位应保证，未休年假应补偿。不及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职当月假期需协商。操作：1. 与单位沟通年假折算及休假安排；2. 单位不同意，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决年假及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职当月假期问题，常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意，可按协商结果处理；若不同意，可依法申请劳动仲裁维护权益。
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