公司做六休一合法吗

公司做六休一不一定合法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排每周工作6天但总工作时间未超44小时，且依法支付加班费，则可能合法。然而，若超时工作未获补偿，则违反法律规定。提醒：若员工普遍感到过度劳累，或公司拒绝支付加班费，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：对于公司做六休一的问题，处理方式包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部协商，寻求合理的工作时间安排和加班费支付。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 内部协商：向人力资源部门反映问题，提出合理的工作时间和加班费要求，记录协商过程和结果。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、加班记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼：若仲裁结果未能满足要求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应诉，争取公正裁决。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况调整，并建议在专业律师的指导下进行。