原单位工作一年后工伤康复又离职，还能申请医

工伤康复后离职，一般仍可享受部分医疗补贴，就业补贴需视具体情况。分析：根据《工伤保险条例》，工伤员工在康复期间及康复后，有权享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。即使离职，只要工伤认定有效，且医疗费用发生在工伤认定后的合理期限内，仍有权申请医疗补贴。至于就业补贴，通常与工伤员工的再就业情况、伤残等级等因素有关，离职后可能不再享受，但具体还需结合当地政策和实际情况判断。提醒：若工伤康复后离职，发现医疗补贴申请受阻或就业补贴存在争议，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门求助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.**查阅相关法律法规**：首先，应详细查阅《工伤保险条例》及当地工伤保险政策，了解自身权益。2.**咨询社保部门**：向当地社保部门咨询，了解医疗补贴和就业补贴的具体申请流程和要求。3.**寻求法律援助**：若权益受损，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议根据个人实际情况和需求，综合考虑时间成本、经济成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.**医疗补贴申请**：-准备工伤认定决定书、医疗费用发票、康复费用明细等材料。-向当地社保部门提交申请，并按照要求填写相关表格。-等待审核结果，如有异议，可申请复议或提起行政诉讼。2.**就业补贴咨询与申请**：-咨询当地社保部门或就业服务中心，了解就业补贴的具体政策和要求。-若符合申请条件，准备相关证明材料，如伤残等级证明、再就业情况等。-按照要求提交申请，并关注审批进度。若申请被拒绝，可了解拒绝原因并考虑是否提起行政复议或诉讼。3.**法律援助**：-若在申请过程中遇到困难或权益受损，可寻求专业律师的帮助。-律师将协助分析案情、准备证据材料，并代表当事人与社保部门沟通或提起诉讼。