如何处理工人工伤后拒绝返回工作岗位的问题？

工伤后员工拒返岗，用人单位可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业正常运营。
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工伤拒返岗，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其拒返岗原因，尝试调整岗位或提供适当帮助。2.评估：若员工无法胜任原岗位，考虑调岗或安排其他合适工作。3.解除：协商无果，依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
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处理工伤后拒返岗，常见方式有协商调岗、支付补偿解除合同。选择时应考虑员工伤情、岗位需求及企业运营，协商优先，无法协商再考虑解除并补偿。