员工怀孕不上班的公司处理规定

怀孕员工不上班，工资应按正常发放。依据《企业职工生育保险试行办法》，怀孕、产期、哺乳期女员工基本工资不得降低。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕员工不上班，处理如下：1. 如企业参加生育保险，则申请生育津贴，标准为企业上年度月均工资；2. 如未参加，则按正常工资发放，依据《企业职工生育保险试行办法》保障女员工权益；3. 确保不违反法律规定，避免降低基本工资或解雇，以免引起法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理怀孕员工不上班，常见方式为正常发工资或依规提供生育津贴。选择方式需依据企业是否参加生育保险及缴费情况决定。