竞业协议离职三个月公司未给补偿,是否直接失效

竞业协议离职三月未补偿，可申请确认无效。根据《劳动合同法》等规定，用人单位超3月未付竞业限制补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁确认协议无效。若不及时处理，劳动者可能继续受协议限制而无法从事相关工作，造成经济损失。
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竞业协议未补偿可申请无效。劳动者：1. 收集证据，如离职证明、未支付补偿金的记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请，要求确认竞业限制无效；3. 等待仲裁结果，若确认无效，则解除协议约束。用人单位：1. 评估是否继续执行竞业限制；2. 若决定解除，通知劳动者并支付额外3个月补偿金；3. 确保解除通知及补偿金支付符合法律规定。
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劳动者可申请劳动仲裁确认协议无效，用人单位可通知劳动者解除并补偿。劳动者应选择劳动仲裁途径维护权益；用人单位则需权衡是否继续执行协议或解除并支付补偿金，根据具体情况决策。