试用期想离职领导阻挠，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，领导不得阻挠。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职被阻，应对如下：1.与领导沟通，明确离职意愿，保留书面证据。2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关材料。3.若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等，申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遭要挟，常见处理方式是投诉或仲裁。若领导行为恶劣，建议直接申请劳动仲裁；若希望和平解决，可先向劳动监察大队投诉。
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