提交辞职后未离职遇公司破产，一般无赔偿。但依据《劳动合同法》，终止合同后可获经济补偿，未及时处理可能影响权益。分析说明：根据《劳动合同法》规定，公司破产时员工通常无法获得额外赔偿，但若劳动合同因此终止，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿。若未及时处理，可能导致无法获得应有的经济补偿，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可获经济补偿。具体操作：1.确认劳动合同是否终止，若终止则根据《劳动合同法》计算补偿金；2.与公司协商补偿事宜，保留证据；3.协商不成，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果有异议，向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到此情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择说明：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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