之前工作的时候，手上血管被割断了，手筋断了一部分然后老板不愿意赔偿，

若您在工作期间因工作原因受伤，属于工伤认定的范围，可依法申请工伤赔偿。若用人单位不配合，您可自行申请工伤认定。
1. 若在事故发生后30日内用人单位未提出工伤认定申请，您可以作为职工本人在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位否认劳动关系或否认事故经过，您需要准备充分的证据材料，如工作记录、医疗诊断证明、目击证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
3. 若已认定为工伤但用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工伤保险待遇；若单位未参保，可要求单位按工伤保险标准自行承担赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”若用人单位未在规定时间内提出，职工本人可以在1年内自行申请。
同时，根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”若鉴定为伤残等级，职工有权依法享受工伤保险待遇。
在您所述情形中，若用人单位拒绝配合，您可以依据上述法律规定，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，随后依法主张工伤赔偿。若用人单位未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您完全可以通过法律程序维护自身权益。
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1、尽快申请工伤认定：在事故发生1年内，向用人单位所在地的社保局提交工伤认定申请表及相关证据材料（如医疗诊断证明、证人证言等），即使单位不配合，您仍有权自行申请。
2、收集并保存完整证据：包括事故发生时的监控视频、医疗记录、诊断证明、工资单、考勤记录等，这些材料是认定工伤和主张赔偿的关键依据。
3、申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便依法获得伤残补助金、医疗补助金等赔偿。
4、通过劳动仲裁或诉讼维权：如用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其依法支付工伤待遇；如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否参保、以及自身的伤情恢复情况。建议在专业律师的协助下推进相关程序，以提高维权成功率。
如您需要进一步帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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1、错过工伤认定时效风险：例如，若事故发生已超过1年仍未申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。
2、证据不足导致认定失败：例如，若缺乏医疗诊断证明、目击证人证言或考勤记录等关键证据，可能无法证明事故与工作的因果关系，进而影响工伤认定结果。
以上风险点一旦发生，可能导致您无法获得应有的工伤赔偿，建议及时采取法律措施，避免权益受损。